5 legjobb könyv a második felvonásos karrierhez |

Vágyik arra, hogy szakmai élete második vagy harmadik felvonásában szerepeljen? Sok nő a legjobb éveiben úgy dönt, hogy jobbra fordul a munkája során, és megváltoztatja azt, ahogyan tehetségével hozzájárul a világhoz. Ezek a nők gyakran rendelkeznek az anyagi szabadsággal, és hallanak egy mély elhívást, hogy másként adjanak vissza a társadalomnak, mint fiatalabb korukban. Ezek a nők hálásak az eddig elért sikereikért, ugyanakkor valami mást és jelentőset tesznek. Talán te is közéjük tartozol. Talán szüksége van a következő könyvekre, amelyek elvezetnek a második felvonáshozkarrier!

Tanácsadóként és coachként mély elégedettséggel tölt el, ha segítek az embereknek jobban megérteni önmagukat, hogy a legjobb életüket élhessék. A legjobb éveink lehetőséget adnak arra, hogy újra felmérjük, mit és hogyan dolgozunk. Azt javaslom, hogy merüljön el mélyen önismeretében, miközben a második felvonáson gondolkodik. Így az általam itt ajánlott könyvek közül néhányat azért ajánlunk, hogy jobban megértsd önmagad, személyiségedet és tehetségedet. Ezekkel a könyvekkel kezdem, majd ajánlok még kettőt, amelyek arra ösztönöznek, hogy felismerd a második felvonás elhívását, és ugorj felé.



Tartalomjegyzék

egy. Most fedezze fel erősségeit szerző: Marcus Buckingham és Donald Clifton, Jr.

Most fedezze fel erősségeitEz a könyv és szerzője, Marcus Buckingham munkája népszerűsítette a StrengthsFinder értékelést, amely azonosítja az Ön öt legfontosabb erősségét. Az értékelést a tekintélyes Gallup szervezet készítette, így Ön biztos lehet a műszer érvényességében. A könyv tartalmaz egy linket az online StrengthsFinder értékeléshez, de ügyeljen arra, hogy ne vásároljon olyan használt könyvet, amelyben az előző tulajdonos már használta az online bejelentkezést. Buckingham leírja annak fontosságát, hogy a legtöbb szakmai feladatai során tehetségének megfelelően dolgozzon. Különösen nagyra értékelem az ajánlásait, hogy mit kezdj a gyengeségeiddel. Az öt stratégia közül csak az egyik a gyengeségeivel való munkavégzéshez, hogy egy kicsit jobbá váljon, és arra figyelmeztet, hogy ez nem lehet túl kreatív, de szükséges lehet ahhoz, hogy kiemelkedjen az erősségeiből.

Erősségeiddel felvértezve most fejlődhetsz személyiségedbe…

kettő. Csináld, amit vagy: Fedezze fel az Ön számára tökéletes karriert a személyiségtípus titkai révén Paul D. Tieger és Barbara Barron-Tieger

Tedd azt, ami vagyAhhoz, hogy hasznot húzzon ebből a könyvből, ismernie kell Myers-Briggs típusjelzőjét, amely egy négybetűs mozaikszó. Számos ingyenes online értékelés létezik a Myers-Briggs számára, és a kedvencem a www.humanmetrics.com . Tedd azt, ami vagy végigvezeti Önt a 16 személyiségtípuson, és felvázolja a kielégítő karrier tíz szempontját minden típus esetében. Ezt gyakran használom a coaching gyakorlatom során, hogy segítsek az embereknek felmérni eddigi pályaválasztásukat, és megalapozott döntést hozni a következő lépésükről. Egy fontos figyelmeztetést érdemes megemlíteni: a vezetők gyakran kérdezik tőlem, hogy személyiségtípusuk alkalmas-e arra, hogy vezető legyen. A válasz: A hatékony vezetés nem egy bizonyos személyiségtípustól függ; sokkal inkább bárki képes arra, hogy hatékony vezető legyen, ha tisztában van személyiségével és az erősségeit kihasználva játszik.

3. Playing Big: Gyakorlati bölcsesség nőknek, akik meg akarnak szólalni, alkotni és vezetni írta Tara Mohr

Nagyot játszikTara Mohr rögtön felkeltette a figyelmemet, amikor azonosította mind a belső, mind a külső okokat, amelyek miatt a nők nem játszanak nagy szerepet a munkahelyen. Azt mondja, hogy a külső hatások, mint például a nőkkel szembeni diszkrimináció és elfogultság az emberiség történelmének nagy részében, arra késztették a nőket, hogy alkalmazkodjanak ehhez a valósághoz, és olyan belső attitűdök alakuljanak ki, amelyek olyan magatartást váltanak ki, mint a konfliktuskerülés, a kicsiny és az embereknek tetsző játék. Mohr határozottan kijelenti, hogy mind a külső, mind a belső tényezőkkel foglalkozni kell annak érdekében, hogy a nők előrejussanak a munkahelyen. Sőt, segít azonosítani hivatását – azt a munkát, amely felé húznak, hogy elérje célját –, és segít megtenni az ugrást – a nagy cselekvést, amely elhívása felé hajt. Az utolsó fejezet számos gyakorlatot és naplóírási kérdést tartalmaz, amelyek segítenek elmozdulni a nagy játék felé.

Négy. Milyen színű az ejtőernyőd? 2016: Gyakorlati kézikönyv álláskeresőknek és pályamódosítóknak írta Richard N. Bolles

Milyen színű az ejtőernyőd?El kell ismerni, hogy ez egy régi könyv, de az évek során folyamatosan frissítették, hogy tükrözze a munka világának változó helyzetét. A fenébe is, ezt a könyvet 20-as éveimben használtam, és arra törekedtem, hogy kiszakadjak az egész életemben edzett karrieremből (klasszikus zene) egy olyan pályára, amely folyamatos elégedettséget jelentett (üzleti és csúcstechnológia). Mivel még mindig megvan a könyv egy nagyon régi kiadása, biztosíthatom, hogy a 2016-os verzió teljesen különböző. Bolles konkrét tanácsot ad az idősebb álláskeresőknek: legyen kitartó olyan munkaadók keresésében, akik értékelni fogják tapasztalatát és szenvedélyét. Egy teljes fejezetet is tartalmaz, amely arról szól, hogy jobban megismerje, ki vagy, és egy sor kérdést és gyakorlatot kínál virág formájában.

5. Most mi? Átdolgozott kiadás: 90 nap az új életirányig írta Laura Berman Fortgang

Most mi?A karrieredző által írt könyv egy folyamatot kínál arra, hogy kitaláljuk, mi lesz a következő cselekedeted. Érdekes módon Fortgang azzal kezdi, hogy megkéri, hogy sorolja fel, mit nem akar, aminek van némi értelme annak meghatározásában, hogy mit is akar igazán, ami az ellenkezője annak, amit utál. Ezenkívül végigvezeti Önt mögöttes hiedelmeinek azonosításán, és arra ösztönzi, hogy fordítsa meg azokat, hogy megkerülje a tudatalattijában rejtett taposóaknákat. A könyv gyakorlatokkal, formákkal és kérdésekkel gazdagodik, amelyek segítenek meghatározni az új életirányt.

Nőkként a legjobb éveinkben, megvan a bölcsesség és a tapasztalat, hogy változást hozzunk ebben a világban, és hozzájáruljunk különleges tehetségünkhöz, erősségünkhöz és személyiségünkhöz. Találkoztunk az ellenséggel, és ez mi vagyunk – mi vagyunk önmagunk legjobb ellenségei abban, hogy szívünk vágyát teljesítsük. Ehelyett a legjobb éveinkben ragadjuk meg az alkalmat, hogy kövessük boldogságunkat, és pontosan azt tegyük, amire készültünk!

Ajánlott